Savoir recruter via LinkedIn

Pour identifier les candidats de vos futurs recrutements, LinkedIn s’impose aujourd’hui comme le réseau indispensable. Vous pouvez accéder facilement aux parcours professionnels des inscrits et répérer les profils dont vous avez besoin.

Comment publier une offre d’emploi pour qu’elle soit vue par les potentiels candidats ?
Comment détecter les talents parmi la masse des utilisateurs ?
Comment les contacter ?
La création d’une page « entreprise » est-elle indispensable ?
Que doit-on y faire figurer ?
Est-il important de peaufiner son profil lorsqu’on est recruteur ?
Quels types d’informations faut-il afficher ?

CAPT’IN vous accompagne pour apprendre à exploiter au mieux le potentiel du réseau social LinkedIn via un programme de 4 demi-journées en présentiel (ou 6 sessions de 2h à distance)

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Savoir exploiter le potentiel de LinkedIn pour faciliter vos recrutements

Comprendre les principes de l’efficacité sur les réseaux sociaux
Savoir identifier les candidats adéquats
Connaître et mettre en œuvre les bonnes pratiques des réseaux sociaux professionnels

4 demi-journées en présentiel OU 6 sessions de 2h à distance

Equipes RH chargées du recrutement, consultants en cabinet RH

3 minimum / 5 maximum

Session à destination d’une seule entreprise également possible

Utiliser couramment les outils informatiques + disposer d’un ordinateur (certaines fonctionnalités ne sont pas accessibles via le smartphone) + 1 photo professionnelle pour illustrer le profil

Alternance de séquences théoriques et pratiques.

Support de formation : Fiche synthétique « bonnes pratiques » remise à l’issue de la formation

Auto-positionnement des stagiaires en amont et en aval de la formation

500€ TTC / stagiaire et par jour en inter-entreprise OU devis personnalisé pour un groupe

Au 24 novembre 2021, le taux de satisfaction observé sur les formations CAPT’IN délivrées en 2021 est de 94%

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Programme détaillé

Comprendre les principes d’efficacité sur les réseaux sociaux

Panorama rapide des principaux réseaux sociaux, des usages et des utilisateurs
Panorama rapide des sites emploi (job boards)
Le mécanisme de viralité et la psychologie du partage
Réseaux sociaux, espaces de conversation
Le réseau : qualité ou quantité ?
L’importance d’une stratégie de contenus pertinente pour ses cibles

Savoir construire une stratégie performante sur le réseau social

Savoir définir une ligne éditoriale (thématiques) cohérente et attractive pour ses cibles prioritaires/secondaires
Déterminer l’organisation adéquate

Introduction à LinkedIn

Savoir identifier les bons interlocuteurs cibles
Savoir prendre contact, et savoir répondre aux sollicitations
Savoir entretenir son réseau de contacts et susciter les interactions
Savoir identifier les groupes pertinents

Susciter la confiance grâce au profil LinkedIn

Construire / Optimiser son profil LinkedIn pour être repéré par ses cibles : en-tête, Infos, expérience, formation

Construire et développer un réseau qualitatif

Traduire sa recherche en mots clés
Identifier les bons interlocuteurs, utiliser le module de recherche avec les opérateurs booleens
Prendre contact et démarrer la relation
Répondre aux sollicitations
Fidéliser, entretenir son réseau de contacts et savoir l’exploiter

Optimiser sa visibilité et asseoir la confiance

Savoir concevoir et rédiger une publication performante selon l’algorithme d’affichage de LinkedIn et valoriser votre professionnalisme (posts et articles)
Co-construction de publications a partir des informations recueillies via la veille
Interagir sur le fil d’actualité de manière pertinente
Créer et paramétrer la page « entreprise »

Consolider l’image des collaborateurs et de l’entreprise

Sélectionner les relais d’opinion (influenceurs) et les groupes pertinents : échanger avec des professionnels et bénéficier d’informations sectorielles
Outils d’alerte et de veille pour faciliter la sélection des contenus pertinents (Netvibes)
Susciter les avis positifs et les recommandations
Principes de modération (inclus réponses avis Google)

S’organiser

Conseils d’organisation pour optimiser son temps
Mesurer les résultats de ses actions

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